« Ce programme de mécénat de compétences est une opportunité d’ouverture vers l’extérieur extraordinaire.
BNP Paribas a initié différents programmes de mécénat : le mécénat financier, le mécénat de matériel et le mécénat de compétences. Tous sont au service de l'intérêt général et constituent l’un des fondements de l’engagement d’entreprise de BNP Paribas.
Le concept du mécénat de compétence est plutôt simple. À quelques années de la retraite, certains collaborateurs peuvent parfois ressentir l’envie de contribuer à des projets qui vont au-delà du cadre de l’entreprise.
Pour leur offrir une liberté et une mobilité supplémentaire, BNP Paribas s’engage, dans différents partenariats avec des associations dans le cadre du programme. L’occasion pour ces collaborateurs de mettre leurs compétences à disposition de ceux qui en ont le plus besoin.
Delphine est l’une des nombreux collaborateurs en fin de carrière, qui chaque année font le choix de mettre leurs compétences professionnelles et humaines au service d’une association en adéquation avec à leurs valeurs.
Pour elle le choix s’est tourné vers Apprentis d'Auteuil, une association qui œuvre depuis 150 ans pour agir et prévenir l’exclusion, par l’éducation. Apprentis d’Auteuil construit avec chacun le projet qui lui permettra de trouver sa place dans la société.
Apprentis d’Auteuil, c’est plus de 30 000 jeunes et familles accompagnées, à travers 240 lieux d’accueil et de formation. L’ONG qui compte plus de 5 700 collaborateurs et 4 500 bénévoles, propose 77 formations du CAP au BTS sur 12 grandes filières (bâtiment, hôtellerie, restauration, horticulture, mécanique…).
Personne n’est mis de côté. Les parents, premiers éducateurs, sont guidés pour qu’ils puissent créer ou recréer des liens solides avec leurs enfants afin d’apprendre ou de réapprendre les gestes éducatifs.
Comme le dit Audrey, “La confiance peut sauver l’avenir” et c’est pour ça qu’Apprentis d'Auteuil tend à redonner confiance à tous ceux qui l’ont perdu afin qu’ils retrouvent une place dans la société.
