Les femmes sont mises à l’honneur dans les pays nordiques avec la campagne « Women in Finance » !
« En 2020, 18 % des dirigeants des 20 plus grandes banques et prêteurs hypothécaires européens étaient des femmes. Quelle est l’incidence sur le secteur bancaire ? »
Ceci est un exemple de faits qui ont été soulignés et discutés par les équipes des pays nordiques à l’occasion de cette campagne d’inclusion. L’objectif était de mettre en avant 6 femmes qui travaillent chez BNP Paribas Personal Finance et de montrer que les métiers bancaires et financiers n’ont pas de genre. Grâce à ces interviews, la discussion sur la diversité et l’équité au travail est ouverte.
La première femme présentée dans cette campagne est Lena Åkerström, Responsable UX chez BNP Paribas Personal Finance, en Suède. Elle explique comment elle a fini par travailler dans une banque, une industrie hors de sa zone de confort.
Au cours de son interview, Lena parle de sa vision de la diversité et de l’égalité des sexes au sein des entreprises. En effet, selon elle, le fait d’avoir plus de femmes comme manager dans des banques ne peut qu’être positif. « Une meilleure égalité et une culture inclusive sont bonnes pour les affaires. Les équipes dans lesquelles il y a de l’inclusivité obtiennent de meilleurs résultats que les équipes non inclusives, et la diversité nous permet de tenir compte de différents angles et points de vue. »
Elle a également tendance à considérer qu’au lieu de voir l’inégalité comme un problème, les femmes pourraient plutôt y voir un défi, une opportunité. De cette façon, nous devrions tous remplacer « nous, les femmes » et « eux, les hommes » par « nous, ensemble » et, par conséquent, travailler tous ensemble pour changer les choses de façon positive.
Le deuxième portrait nous présente Eirin Skøien Runsjø, qui travaille actuellement au département informatique au Danemark. Passée de la Norvège au Danemark il y a 12 ans, elle a travaillé chez BNP Paribas Personal Finance dans de nombreuses équipes.
Elle partage son point de vue sur la « répartition assez égale entre les hommes et les femmes » dans les entreprises. Pour elle, ce n’est pas tant le nombre égal d’hommes et de femmes qui est important dans les entreprises, mais bien la diversité des personnalités, des qualités et des compétences, « un haut degré de diversité et un mélange de personnalités sont beaucoup plus importants pour gérer une entreprise prospère. Je veux dire par là qu’il faut une variété de personnalités, de compétences, de forces et d’atouts pour réussir. » Par conséquent, elle considère que « le fait d’avoir une femme comme CEO est un énoncé » et que les qualifications et les qualités personnelles sont beaucoup plus importantes que le sexe lorsqu’il s’agit de recrutement.
Jenny Gaffner est la 3e femme interviewée dans cette campagne. Représentante des employés au Conseil d’Administration et Responsable nordique de la Communication et le Marketing B2C, elle a également une forte opinion sur le sujet.
Selon elle, « les deux sexes se complètent et peuvent apprendre l’un de l’autre, c’est pourquoi il est avantageux d’avoir un groupe de collègues équilibré entre les sexes ».
Elle souligne également combien il est important, en tant que femme, de sentir que vous avez des chances égales par rapport aux hommes, et des possibilités d’évolution au sein de l’entreprise. Et surtout, que vous êtes considéré pour vos compétences et non définie par le fait que vous êtes une femme.
Anne Nysum Dejrup, Représentante syndicale et Consultante Clientèle chez BNP Paribas Personal Finance Danemark, partage cet avis. En effet, elle estime qu’« il ne fait aucun doute qu’une répartition égale des hommes et des femmes offre une meilleure dynamique ». Et plus encore, elle souligne le fait que nous avons tous des qualités différentes en tant qu’êtres humains et que nous ne devrions pas nécessairement penser aux femmes et aux hommes séparément, parce que « nous nous complétons les uns les autres, et lorsque nous unissons nos forces, nous pouvons accomplir encore plus», a-t-elle dit.
Maja Granborg, Directrice des Ressources Humaines de BNP Paribas Personal Finance Danemark, a également exprimé son point de vue sur la question de l’égalité des sexes dans notre organisation. Pour elle, avoir une répartition 50 / 50 des hommes et des femmes dans l’entreprise est un véritable atout dont il faut être fier.
Toutefois, Maja affirme que même si les choses ont évolué, « les bonnes intentions ne suffiront pas ; nous avons besoin d’un soutien structurel pour soutenir ce développement ».
Enfin, Sinika Daun, Responsable nordique de l’Efficacité Opérationnelle chez BNP Paribas Personal Finance Suède, aborde ces sujets de manière intéressante. Selon elle, « la diversité dans l’éducation de nos collègues est importante ». Elle voit les différentes expériences personnelles et professionnelles comme une force pour l’entreprise. « Les qualités telles que la motivation, l’ambition, le savoir-faire et la créativité sont quelque chose que vous apportez à l’entreprise grâce à votre personnalité et votre expérience de vie, elles ne viennent pas nécessairement de votre éducation. »
Autrement dit, « la composition de nos employés reflète la société, et c’est ainsi qu’elle devrait être », affirme-t-elle.
