Interview « Face Cachée » : Marion Steinleitner, Employer Branding Manager et Juge Assesseur
Pour notre huitième édition de Face Cachée, nous avons le plaisir d’accueillir Marion Steinleitner, Corporate Identity Manager et Juge Assesseur. Elle a rejoint les équipes de la Communication de Consors Finanz en Allemagne, il y a un an, en tant qu’Employer Branding Manager. Son rôle ? Donner vie à la culture de l’entreprise !
Bonjour Marion, quel est ton « Unexpected Job » ?
Je dirais que je suis une « Jardinière de la culture » 🪴👩🏻🌾
Mon rôle est de :
- créer des conditions favorables afin de rendre vivante la culture,
- arroser régulièrement les plantations pour que nos valeurs puissent pousser naturellement,
- prendre soin du sol et veiller à la qualité des fondations afin que la culture ait de bonnes conditions pour grandir, s’enraciner et s’épanouir dans le quotidien.
En bref, à partir des racines que sont les valeurs l’entreprise, je crée un jardin authentique à l’image de la culture de Consors Finanz.
Si je devais résumer mon travail en 3 missions, ce serait :
- Je communique la vision de l’entreprise en interne et en externe afin de mettre en avant les valeurs et la culture de l’entreprise.
- Je forme les leaders de l’entreprise à donner vie à la culture et à devenir des ambassadeurs de l’identité de l’entreprise au sein de leur propre équipe.
- Je crée un environnement dans lequel les employés se sentent appartenir à une même entreprise, car une marque ce n’est pas qu’un logo et un slogan, ce sont également les collaborateurs qui la font vivre.
⚖️ C’est quoi ton truc en plus ?
Je suis une grande fan de « True crime ».
Il y a deux ans, alors que je cherchais à faire une activité bénévole avec du sens et en lien avec mes centres d’intérêts, une amie qui étudiait la criminologie m’a fait découvrir l’existence des « juges assesseurs ».
J’ai postulé via la mairie de ma ville et j’ai été sélectionnée pour m’engager à devenir juge assesseur pour une durée de 5 ans.
Une fois par an, je reçois une liste de jours où je dois rester disponible afin de pouvoir assister aux jugements. Je ne sais jamais à l’avance sur quelle affaire je vais tomber.
On siège dans des affaires pénales et civiles complexes (trafic de drogue, agression, viol, meurtre,…) et en tant que juge assesseur, nous avons le même droit de vote sur le verdict qu’un juge professionnel.
Nous représentons la « voix de la société » et apportons un point de vue moral et un « bon sens » populaire.
Le juge assesseur complète l’expertise purement juridique.
Les qualités d’un juge assesseur en 3 mots :
- Sens de la justice
- Empathie
- Polyvalence
Chaque affaire est différente et il arrive que pour certains cas, nous avons du mal à émettre un jugement mais c’est ce que je trouve passionnant.
Cette activité est un contraste énorme avec mon quotidien et mon job chez Consors Finanz mais c’est une chance que j’ai de mieux comprendre le système judiciaire allemand.
😃 Parce que la vie ce n’est pas que le boulot, c’est quoi tes « 3 kifs par jour » ?
- Cuisiner (surtout italien 🇮🇹) : C’est mon moment « relax ». Et si je peux faire de la cuisine italienne, alors là… C’est le bonheur ! J’ai même une machine à pâte, donc je fais mes propre pâtes fraîches maison.
- Marcher en forêt 👣 : J’habite en campagne près de Munich et j’ai la chance d’avoir une belle forêt juste à côté. Marcher me permet de changer d’air et de faire mes pas quotidiens que j’enregistre sur ma montre. C’est important parce que souvent dans nos métiers, on a tendance à rester assis toute la journée devant nos ordinateurs.
- Du Quality Time 🫂 : Ça dépend beaucoup de mon humeur et mon niveau de stress. Parfois c’est juste rester chez moi, lire un livre ou regarder une série. Et d’autre fois, c’est sortir voir mes amis. Mais le plus important, c’est que je m’écoute et que je m’accorde le temps dont j’ai besoin pour recharger mes batteries.
✨ La Mascotte a une baguette magique, c’est quoi tes 3 vœux pour BNP Paribas Personal Finance ?
- Devenir un employeur de choix, je veux que BNP Paribas Personal Finance soit vu comme un endroit où les gens se sentent valorisés, soutenus et fiers d’y travailler.
- Renforcer l’esprit « One Team » dans notre modèle #OneBank. Je souhaite encore plus de collaboration entre pays, fonctions, métiers… afin d’atteindre nos objectifs ensemble.
- Renforcer la culture de l’entreprise, afin que la reconnaissance, le respect et la solidarité se reflètent jusque dans nos vies quotidiennes.