Engagement

« Dallaglio RugbyWorks œuvre au quotidien pour avoir un impact positif sur la vie des jeunes désavantagés et créer une vraie égalité des chances »

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Jayne Licari, Responsable Marque et Communication Externe et Vicky Waters, Responsable de l’équipe Talent, Carrières et Développement, toutes deux au sein de BNP Paribas Personal Finance UK, avec la contribution de Sarah Mortiboys, Directrice Générale de Dallaglio RugbyWorks, témoignent de leur expérience collaborative d’accompagnement de jeunes exclus de l'enseignement classique. 

Il y a environ trois ans, la rencontre entre les équipes BNP Paribas Personal Finance UK, et celles de Dallaglio RugbyWorks, a donné naissance à un partenariat à impact positif, avec pour objectif de changer la vie de jeunes désavantagés grâce au rugby et aux valeurs qu’il inculque. En utilisant le sport comme facilitateur, les jeunes développent des "life skills" comme la confiance et l’estime de soi, à travers un programme sur trois ans, pour qu’ils soient prêts à suivre un cursus de formation et trouver un emploi.

Cette collaboration vertueuse répond aux engagements de BNP Paribas Personal Finance. L’un de ces enjeux est d’avoir un impact positif, au-delà de nos activités, en contribuant à l’éducation et à l’inclusion. Dans ce cadre, le Groupe a mis en place un programme de volontariat pour les collaborateurs : 1 Million Hours 2 Help, dans lequel s’inscrit la démarche avec Dallaglio RugbyWorks.

L’initiative Dallaglio RugbyWorks repose sur 4 piliers :

  • Le développement de "life skills"
  • L’élévation des aspirations et ambitions des jeunes 
  • Le bien-être physique 
  • Le bien-être mental

Au-delà de la pratique sportive, ils sont accompagnés à long terme par des mentors internes à l’association, pour créer une relation de confiance. Les collaborateurs des entreprises partenaires assurent un contact concret avec le monde du travail dont ils ont besoin pour se projeter vers un avenir meilleur.

Outre le travail avec les jeunes, la partie stimulante du partenariat réside également dans les avantages que les collaborateurs BNP Paribas Personal Finance UK en tirent. Ils peuvent en effet s’impliquer dans des initiatives comme la création de journées de "test de carrière", lors desquelles les jeunes viennent dans les bureaux BNP Paribas Personal Finance, ou encore l’organisation de « Skill Sessions ». Avant la COVID, bien sûr !

L’objectif de cet ancrage dans la réalité du monde de l’entreprise, est de leur montrer, d’abord, qu'il y a une multitude de personnes, avec différentes compétences, qui travaillent ici. Ensuite, de valoriser l'importance d'une attitude professionnelle et des compétences interpersonnelles. Dans ce processus, les jeunes voient les opportunités qui s’offrent à eux et les compétences nécessaires pour les atteindre. Ces moments de partage sont de véritables tremplins de carrière 

Ce sont des actions que les équipes cherchent, main dans la main, à transposer virtuellement, pour ne pas priver les jeunes de leur accompagnement à cause de la crise sanitaire. Dans ce contexte, la transition vers les prochaines années est cruciale pour l’association, en renforçant le niveau de connexion avec les jeunes et en leur apportant l’aide nécessaire pour se reconstruire après cette période incroyablement difficileC’est un défi collectif que BNP Paribas Personal Finance UK et Dallaglio RugbyWorks vont relever pour poursuivre l’apprentissage des jeunes, et leur redonner de l’espoir pour l’avenir.