Interview « Face Cachée » : Vanessa Gambert, Chargée de Développement des Compétences & Double championne de la WAT Cup

Pour cette cinquième édition de Face Cachée, nous avons le plaisir d’accueillir Vanessa Gambert-Merret, Chargée de projet développement des compétences.

Diplômée de Skema Business School à Nice, avec une spécialisation en Ressources Humaines, Vanessa évolue dans ce domaine depuis 26 ans, dont 20 passées au sein du Groupe BNP Paribas.

Depuis trois ans, elle contribue activement au déploiement de l’agilité chez BNP Paribas Personal Finance, au sein du Centre d’Expertise Agilité & Performance, en complément de sa mission de chargée de projet développement des compétences. En collaboration avec Jean-Pierre Saugère (Hub Agile), elle a co-créé l’Université Agile, une offre de formation dédiée à l’agilité, pensée pour tous les niveaux. Pour Vanessa, l’agilité est une formidable opportunité de montée en compétences et de découvrir de nouveaux métiers.

Bonjour Vanessa, quel est ton « Unexpected Job » ? 

Je me définirais comme « une alchimiste des compétences ».

Tel un maître de laboratoire, je combine méthodes, pédagogie et accompagnement sur-mesure pour révéler le potentiel de chacun. Mon objectif : faire émerger des compétences durables et adaptées aux défis de demain.

Mon rôle est très varié, et c’est justement ce que j’adore !

Je construis des parcours de formation sur mesure pour accompagner le plan stratégique. C’est un vrai travail d’équipe avec les HRBP et les coordinateurs formation.

Je co-anime des sessions d’acculturation à l’agilité avec des coachs agiles. En un an, plus de 900 collaborateurs ont été sensibilisés grâce à des formats expérientiels et ludiques, ouverts à toutes et tous.

J’ai lancé en 2019 My PF Tube, notre YouTube interne de la formation, qui permet à chacun d’apprendre et de partager son savoir. Aujourd’hui, plus de 200 tutoriels y sont disponibles !

🦸‍♂️ C’est quoi ton truc en plus ?

En dehors de BNP Paribas Personal Finance, j’ai une grande passion : le tennis.

Amatrice de sports de raquette depuis toujours, j’ai participé à la We Are Tennis Cup, une compétition interne ouverte à tous les collaborateurs du Groupe, quel que soit leur niveau.

Avec mon équipe composée de 3 collègues de la Finance (Jean-Charles Brault, Yannick Duluc, Nicolas Vitry), nous avons remporté les titres de champion de France en 2023 et 2024 puis de champion du monde du Groupe BNP Paribas en 2023 et 2024.

La cerise sur le gâteau ? Disputer la finale sur les courts mythiques de Roland-Garros, notamment le court Simonne-Mathieu avec de nombreux spectateurs. C’était une expérience humaine et sportive incroyable.

Ce que je retiens : quand il y a de la bienveillance, de l’esprit d’équipe et du plaisir, on peut accomplir de grandes choses.

Cette aventure m’inspire au quotidien dans mon travail : elle me rappelle combien la collaboration et l’envie peuvent transformer les talents… sur le terrain comme dans l’entreprise.

😃 Parce que la vie ce n’est pas que le boulot, c’est quoi tes « 3 kifs par jour » ?

1 – Partager et rire avec mes collègues : j’aime les échanges simples, les petits moments complices et les fous rires spontanés. On me dit souvent que mon rire est contagieux, et tant mieux !

2 – Passer du temps en famille : les moments d’échange, de tendresse et de complicité avec mes proches sont essentiels à mon équilibre. Ils me recentrent et me ressourcent.

3 – Une bonne séance de sport : le sport me booste et me libère l’esprit. Que ce soit une partie de padel avec des collègues ou amis ou une séance de natation, j’en ressors toujours reboostée.

✨ La mascotte a une baguette magique, c’est quoi tes 3 vœux pour BNP Paribas Personal Finance ?

1 – Un environnement de travail épanouissant et bienveillant : un cadre dans lequel chaque collaborateur puisse évoluer, apprendre et s’épanouir. Je suis convaincue qu’un climat positif favorise l’engagement et la performance.

2 – Une plateforme de partage de compétences : j’aimerais voir émerger une sorte de « Bon coin des compétences » interne, où chacun pourrait proposer ou demander un accompagnement ponctuel sur un sujet précis.

3 – La possibilité d’exercer plusieurs rôles dans l’entreprise : j’aimerais que l’on puisse développer une culture du slashing, où chacun pourrait exprimer plusieurs facettes de ses talents au sein de BNP Paribas Personal Finance.